In Deutschland nur langsam im Kommen und in Amerika ein Trend: das Bewerbungsvideo. Das „visuelle Anschreiben“ bietet Chance und Risiko. Gerade bei Bewerbungen im Ausland bieten sie sich an - um Zeit und Fahrtkosten zu sparen. Von Kirsten-Isabel Krumrey
„Ich glaube an Gedankenübertragung.“ Ein Ja oder Nein zu dieser Aussage hat im privaten Kreis zweifellos Unterhaltungswert. Doch was, wenn ich als Bewerber im Rahmen eines Persönlichkeitstests hier Farbe bekennen soll? Von Herta Paulus
Die meisten Arbeitnehmer träumen von einem besseren Job, von mehr Geld, mehr Selbstverwirklichung, schlicht: von einem Wechsel. Die Coaches Volker Kitz und Manuel Tusch sagen dagegen: „Der Job, den Sie haben, ist vermutlich der Beste, den Sie bekommen können - bleiben Sie!“ Ein Interview.
Der aktuelle Arbeitsmarkt lässt es zu: Hochqualifizierte Bewerber können sich ihren Wunscharbeitgeber häufig aussuchen. Doch was können Unternehmen tun, um die heiß umworbenen Talente zu gewinnen? Ein Gastbeitrag der Personalberaterinnen Nicole Dornhöfer und Nadja Varlese.
Kaum liegt die Bewerbermappe auf dem Tisch wird gegoogelt, geyoutubt und gemyspacet - so zumindest der weit verbreitete Glaube. Stimmt nicht, sagen jetzt Fachleute. Denn die Netzrecherche ist für die Personaler aufwendig und riskant. Von Herta Paulus
Ist mein chinesischer Geschäftspartner mit dem Deal einverstanden? Was denkt er gerade? Die Emotionen der Chinesen zu lesen ist schwierig. Ein Start-up-Unternehmen hat dafür jetzt ein Lernprogramm entwickelt. Doch Kritiker sagen: Wer bloß die Mimik einstudiert, macht es sich zu leicht. Von Nadine Bös
„Wenn Sie nicht tun, was ich sage, fliegen Sie raus.“ Ein solches Chefgebaren gilt den meisten als persönliches Armutszeugnis. Aber wie gelingt es, Mitarbeiter unabhängig von Machtstrukturen zu führen und welche Fallstricke lauern? Ein Interview.
Knapp die Hälfte der Verantwortlichen bescheinigt der Personalarbeit im Jahr 2008 eine steigende Wichtigkeit. Das ist das Ergebnis einer Studie der Beratungsgesellschaft Kienbaum. Der Kienbaum-Partner Paul Kötter beschreibt die Ergebnisse dieser Arbeit in einem Gastbeitrag.
Mit einem neuen Gesetzentwurf will die Regierung Arbeitszeitkonten attraktiver machen. Doch wie funktionieren solche Regelungen überhaupt? Warum sind sie zuweilen unbeliebt? Was sagen die Mitarbeiter? Martin Dieckmann hat sich in einem Unternehmen und bei Fachleuten umgehört.
Wenn die Babyboom-Generation in Rente geht, droht vielen Betrieben vor allem eins: Der Verlust von Wissen. Um das zu verhindern hat eine Universität nun ein neues Konzept erarbeitet, mit dessen Hilfe Wissen besser auf die nächste Mitarbeitergeneration übertragbar werden soll. Von Herta Paulus
Viele bahnbrechende Erkenntnisse beruhten auf gescheiterten Experimenten. Der Wiener Molekularbiologe Prof. Dr. Josef Penninger erläutert im Gespräch mit FAZ.NET, warum Rückschläge in der Wissenschaft essentiell sind.
Karl J. Steinmayr war 60, als seine Firma und damit die gesamte Altersvorsorge den Bach hinunter ging. Er fühlte sich gedemütigt, kämpfte aber unverdrossen und schaffte einen erfolgreichen Neustart. Mit seiner Erfahrung unterstützt er heute Unternehmer in der Krise. Von Birgit Obermeier
Scheitern ist in der Erfolgsgesellschaft nicht vorgesehen. Doch berufliche Rückschläge sind unvermeidlich. Darüber spricht keiner gern. Wir versuchen mit dem Tabu ein wenig aufzuräumen und widmen dem Scheitern eine kleine Serie. Folge 1 handelt davon, warum es so schwer fällt, Rückschläge als Chance zu begreifen. Von Herta Paulus
Wer im sogenannten „War for Talents“ als Gewinner hervorgehen und die besten Talente rekrutieren möchte, muss die „Second Life“- Generation von Arbeitskräften erfolgreich ansprechen und an sich binden. Unser Gastautor von der Beratungsfirma Hewitt Associates hält einen Kulturwandel für nötig. Von Charles Donkor
